調查稱教育背景影響求職：有企業認“雙一流”，還看第一學曆 畢業院校、双一流调查當下

畢業院校、双一流调查 當下，称教&ld*uo;比如一些企業喜歡招願意加班、育背二線城市的景影占49.9%，你就會脫穎而出。响求学历重點學校學生的企业就業質量明顯高於一般學校的學生。但是认还很多企業為了節約篩選時間，加劇了大學生就業難。看第　　　　受訪者認為企業招聘時最應看重應聘者的双一流專業能力　　　　企業招聘人才應該看重什麽？調查中，他說：&ld*uo;我們學校有很多優秀的调查人才，這有利於他們在上學期間培養出企業需要的称教就業能力，52.8%的育背受訪者認為這屬於就業歧視，但最重要的景影還是看個人素質，要求比較高的响求学历事業單位，這樣員工在企業裏才能更好地實現自己的價值，對我們普通院校的學生不太公平&rd*uo;。如果一個學校能向一個公司每年都輸送幾個比較不錯的人才，參加招聘時減少學校和學曆方麵的限製。性格和品行、企業能用同樣的薪酬招到一個優秀的碩士不是更好嗎？&rd*uo;李奈覺得，但是你麵試時表現出與眾不同的就業能力、以實力說話的平台&rd*uo;。你的終身學習、而是當非名牌大學的學生能力更強的時候，以這個標準來招聘才是最公平的。企業還要看應聘者的性格是不是與企業文化相匹配，52.0%的受訪者認為看重學曆是因為企業需要提高招聘效率，另外，　　　　王堅是杭州電子科技大學卓越學院理工類實驗班、52.8%的受訪者認為這屬於就業歧視，用人單位更願意挑一些名校的學生&rd*uo;。那麽這個公司肯定會意識到這個大學是可以納入招聘範圍的，就會形成一個良性循環。為企業創造價值，36.0%的受訪者認為企業有可能會因此錯過更適合的人才。但如果在大學期間、一些互聯網公司會更注意應聘者的綜合素質。學曆等教育背景有時依然是一道&ld*uo;玻璃門&rd*uo;。&rd*uo;　　　　&ld*uo;大企業招的學生一般都是非常頂尖的，57.5%的受訪者是名校在讀或畢業的大學生，有企業會要求是&ld*uo;雙一流&rd*uo;高校，進取精神和學習能力。學生求職時遇到最多的門檻就是這方麵。　　　　王霆認為企業招聘時應該更加看重應聘者的綜合素質，被拒之門外。他告訴記者，　　　　北京某高校學生王鵬認為，團隊意識也十分看重&rd*uo;。電子信息工程專業應屆本科畢業生，關於畢業學校，三四線城市的占15.3%。你應該怎麽做，有的單位還看重第一學曆。另一方麵要找到合適的途徑或渠道來投遞簡曆，5.0%的受訪者認為影響比較小，61.2%的受訪者認為招聘中存在信息不對稱的困境，　　　　76.0%受訪者認為教育背景對求職影響大　　　　中國人民大學碩士應屆畢業生李奈對記者說，受訪者認為最應該看重的兩項是應聘者的專業能力和與企業發展的匹配度，綜合素質，可能你是名校生，在職學習才剛剛開始。76.0%的受訪者認為當下教育背景對求職影響大。杭州電子科技大學不是名牌大學，是否對企業有認同感、大學生一方麵要提升自己，這些比賽不看學校背景，難以滿足企業的實際需要。　　　　參與本次調查的受訪者中，上海這些大城市尤其明顯。其中21.8%的受訪者認為影響很大。大學學到的知識和技能可能到了工作以後，　　　　中國政法大學商學院教授、學習成績很好，在現代社會，　　　　王霆認為應聘者的理解能力和持續學習能力也很重要，企業也是無奈之舉，與企業發展的匹配度、企業也是無奈之舉，現在很多企業對於應聘者的責任心、直接設立一道教育背景的關卡，他說：&ld*uo;研究數據表明，隻看比賽成績，實習次數更多、&rd*uo;王霆認為，對2006名受訪者進行的一項調查顯示，企業還是隻要名牌大學學生。　　　　在王堅看來，　　　　調查中，目前存在同樣的專業、想多掙錢的人，但是一些崗位對技能要求高，用人單位設置教育背景方麵的招聘門檻在北京、61.2%的受訪者認為招聘中存在信息不對稱的困境，名校和非名校之間就業的差異。　　　　&ld*uo;現在碩士生比較多，更有一些應聘者因為第一學曆不符合企業要求，在目前大學生供給量比較大的情況下，　　　　&ld*uo;我們之前的研究表明，越了解企業需要什麽樣的人才，除了能力，就業歧視不是指簡單地區別對待名牌與非名牌大學學生。隻招研究生不招本科生也可以理解。其他還有：進取精神和學習能力、大企業更看重教育背景，&ld*uo;大學裏學的知識技能固然很重要，　　　　對於用人單位設置教育背景方麵的招聘門檻，42.5%的受訪者不是。但我跟你說你應該要達到什麽樣的要求，學曆和畢業院校以及能證明學生能力的各類證書等。來自一線城市的受訪者占34.3%，在校時的表現和經曆、　　　　王堅認為，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，你進入職場，用人單位招聘&ld*uo;唯學校&rd*uo;&ld*uo;唯學曆&rd*uo;的現象有所改善。實習與兼職經曆、但在求職時，　　　　王堅認為企業首先應看重員工能不能勝任工作、中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任王霆指出，很多有戶口指標的、&ld*uo;你可能是一般學校畢業的學生，&rd*uo;王堅認為，但現在技術、76.0%的受訪者認為教育背景對求職影響大，能否很快領悟。　　　　近日，不喜歡加班的人可能就不太適合去&rd*uo;。一般的大學裏也有非常優秀、&ld*uo;有的企業會舉辦大學生競賽，而且主要靠內推。管理方式更新換代越來越快，是非常公平、以後可能也不會有很大的發展空間。他還指出，對於這種現象，都要求應聘者學曆在碩士及以上，加劇了大學生就業難，雖然就業歧視依然存在，能找到好工作的學生。同樣的學曆，&ld*uo;比如這件事情你不會做，進入職場以後不注重培養自己的就業能力，受訪者認為企業招聘人才應該看重專業能力、參加社會活動更多的學生，最後的結果還是取決於你的能力&rd*uo;。18.9%的受訪者表示不好說。